あとは、「英語環境での仕事経験、あるいは学習経験の有無」。つまり、英語圏の高校・大学への留学経験があったり、英語で仕事をした経験があるかどうかですが、実はこれが、実際の判断基準になっているように私には感じられます。

　というのは、私が永住権取得してシドニーに来た時、最初の仕事を探すのにエラく苦労したという経験があるんです。私って客観的に履歴書だけ見ると「使えそうな人材」に見えるハズだと思うんですけど、なぜか途方に暮れるほど仕事見つからなかった。でも２回目からは引く手あ・ま・た。１回目と２回目と何がそんなに違うの？と冷静になって考えてみると、「シドニーでの職経験が１つあるかないか」だけなのです。きっと、最初の仕事探しの時には「こいつ、本当に英語大丈夫なのかな？」と思われたのでしょう。

　私も最初の頃はフォーマルな表現を知らずに結構失礼なことを言っていたような気がしますが、慣れてくると逆に日常会話よりもビジネス会話の方が楽な面もあります。というのは、使う表現、単語が限られているから。でも本気でここで仕事をしようと思ったら、定型的なビジネス表現だけじゃなくて、パーティーなどくだけた場でジャンジャン登場する、スラングやユーモアの類もマスターしなきゃいけないのでしょう。英語はほんとーに奥が深いです。

　まあ、英語ネイティブでない我々が無理してネイティブと同じような仕事をする必要はなく、私らの得意分野（日本語）を武器に仕事すればよいのですが、どんな職種であれ、基本的な意思疎通は難なく出来るレベルでないと、仕事にはならないのではないかと思います。さもなければ、日本人しか来ないジャパニーズレストランで働くというテもありますが（注：逆にローカルの人で賑わっていて日本人客がほとんど来ないジャパレスもある）、当然のことながら日本語しか使わない生活をしていたのでは英語は伸びません。このジレンマがツライところ。

　出来るだけ渡航前に勉強しておくこと、現地に来てからも英語学習の努力を続けることが大切です。なんか当たり前のこと言ってますが。